Möchten Sie Andere bei guten Leistungen überraschen – doch es fehlt Ihnen an Zeit, sich intensiv darum zu kümmern? Inwieweit lässt sich die Eigenmotivation steigern oder ist ein Lob gefragt? Wie kann ich den Willen zum Erfolg wecken? Das sind nur wenige der Fragen, die Sie sich stellen. Manchmal ist die Situation bereits sehr angespannt und nur ein außen stehender Dritter bietet die erforderliche Neutralität zum Erkennen Ihres Handlungsbedarfs.

Der Coach ist ein Mensch, der andere dazu bringt, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen und das Beste daraus zu machen. Ein Coach hat Geduld, Objektivität, Scharfsinn und vor allem die Fähigkeit zuzuhören.

Geben Sie Ihrem Mitarbeiter eine Chance – wir erledigen das oberste Ziel der Coaching-Aufgabe:
die Leistungsverbesserung!